Cuối cùng thì công việc của họ khá đặc biệt, cần phải dành nhiều thời gian cho công việc.

Những nhân tài đặc biệt này ở Tinh Thành thường được khuyến khích áp dụng nguyên tắc gần gũi.

Ví dụ như các nhà nghiên cứu khoa học của Viện Nghiên cứu Hổ phách, cấp trên sẽ tìm cách tác hợp cho những người trong nội bộ kết hợp với nhau.

Làm như vậy là để công việc được ổn định.

Cuối cùng thì nhân viên của Viện Nghiên cứu Hổ phách thường xuyên không về nhà, điều này rất dễ dẫn đến mâu thuẫn gia đình, nếu một nửa kia là nhân viên cùng vị trí thì có thể giảm bớt được nhiều vấn đề gia đình.