Tại hội nghị kết thúc trước, Trần Tiêu đối với tham dự trong cao tầng nói:

"Ta biết mọi người đối với công ty cải chế xây dựng tập đoàn công ty giữ hoan nghênh thái

"Mọi người quan tâm nhất còn có một cái vấn đề chính vấn đề đãi ngộ."

"Vô luận là Tường ca, Chu tổng, vẫn là Cao Miêu, ca, các ngươi cơ hồ là số Trưởng Thiên khoa kỹ gây dựng sự nghiệp ban đầu, vẫn đi theo ta."

"Trước mắt công ty cũng coi là doanh thu trăm triệu khoa kỹ công ti, mọi người có lẽ sẽ nói, có phải hay không hẳn là hưởng hưởng phúc ?"

Trần Tiêu nói: "Bất quá ta từ đầu đến cuối đều cho rằng, trước mắt hạ quốc vẫn là khoa kỹ tương rơi ở phía sau lãnh thổ, Trưởng Thiên khoa kỹ ở một phương diện khác có kỹ thuật đột phá, thế nhưng tại rất nhiều nơi cùng tây phương như cũ có chênh lệch rất lớn."

"Cho nên ta quyết định thành một bộ khích lệ hình cổ quyền cùng công ty đãi ngộ hệ thống."

"Trưởng Thiên khoa kỹ tiền lương đãi ngộ, làm C 1 cấp đến C level 10, cùng với T 1 cấp đến T level 5."

"Trong đó C cấp làm trụ cột kỹ thuật cương vị, C level 10 là nghiên cứu khoa học chuyên gia."

" T 1 làm chủ, cũng chính là ta chi nhánh công ty trung tầng nhân viên quản lý, T level 5 là cao cấp Tổng thanh tra."

Đem Động Hỗ Liên cổ quyền lấy ra.

Trần Tiêu đem thúc đẩy Duyệt Động Hỗ Liên đưa ra thị trường, một mặt là giải quyết công ty có thể sẽ đối mặt vấn đề bạc, mặt khác chính là khen thưởng cao quản cùng C 5 trở lên nhân viên tương ứng cổ quyền.

Trong đó cao quản phân biệt sẽ có 1%~ 5% quyền khen thưởng (dựa theo làm việc thời hạn cùng cống hiến trình độ, từng năm tăng lên, hạn độ cao nhất là 5%).

Công nhân viên bình thường, chỉ cần tại C 5 trở lên cũng dựa theo cống trình độ bất đồng cầm tương ứng cổ phần.

Toàn bộ cổ phần không cho phép bán cho người thứ ba, chỉ có thể tham chia hoa hồng hoặc là bán cho công ty.

Dựa theo Trần trước mắt thiết kế, cùng Duyệt Động Hỗ Liên trước mắt thành phố giá trị cùng lợi nhuận năng lực, mới vừa cầm đến cổ phần c 5 nhân viên, hội cầm ước chừng hàng năm hội thu được 5 vạn khối tiền chia hoa hồng cổ phần.

Năm 2002 cả năm độ, Duyệt Động Hỗ tổng lợi nhuận là 5. 7 ức rmb.

Trần Tiêu thiết lập tập đoàn công ty lợi nhuận cùng Duyệt Động Hỗ Liên lợi nhuận liên động tính công ty, dùng cái này tới tính toán hàng năm chia hoa hồng hạn mức.

Hàng năm đem vui vẻ động lợi nhuận 20% dùng cho cổ đông chia hoa hồng (chưa phân phối xong, có Trần Tiêu an bài thống nhất, Duyệt Động Hỗ Liên lợi nhuận quá thấp, hội án công ty chính lợi nhuận, thông qua tương ứng cách tính dựa công ty chính đền bù).

Năm nay dùng cho chia hoa hồng cơ sở số tiền tính số tiền là 1. 14 ức rmb.

Cái này thì để cho cao cố gắng cùng mình thu vào có quan hệ trực tiếp.

Đương nhiên nếu như cao quản phải bình thường về hưu nghỉ việc, làm mất đi toàn bộ cổ phần.

Giống vậy, chỉ có tại nhân viên mới có thể phân cổ phần.

Nhân viên nghỉ việc sau đó, Trưởng Thiên khoa kỹ đem cấp cho hắn cổ phần sở đối ứng tương ứng số lượng kim tiền, đem nhân viên cổ phần mua về, để cho cổ phần tiếp tục lại cổ phiếu trong ao.

Bởi vì thời gian vừa vặn tại mùa xuân đêm trước, cho nên tại Trưởng Thiên khoa kỹ cải chế sau đó, ngay lập tức sẽ xuống phát năm đó tương ứng chia hoa hồng cùng với cuối năm thưởng.

Vương Tường trên thẻ hơn 2 triệu số dư, không khỏi âm thầm cắn lưỡi.

Ai có thể tưởng tượng tại bốn năm lúc trước, Vương Tường tại Đức Long nhà máy đi làm, một Niên lương tối đa cũng tại 10 vạn trái phải.

Cao Miêu nhìn thẻ vào tài khoản chia hoa hồng, cũng có một chút hoảng hốt.

Nàng cảm giác mình mới không bao lâu, vẫn là Giang Châu đại học nghiên cứu sinh, không nghĩ bởi vì tại phòng thí nghiệm ta nhận biết một cái học đệ, dĩ nhiên cũng làm thay đổi chính mình cả cuộc sống.

Đương nhiên vui vẻ nhất vẫn là Trưởng Thiên khoa kỹ phía dưới những viên kia.

Tên này nhân viên thập phần trả lời nói: "Này chỉ là cuối năm thưởng, không tính tiền lương, khoa chúng ta nghiên bộ ngộ cao hơn một ít."

Lời liền thập phần để cho người ghen tỵ.

"Mẹ ta còn để cho ta đi công ty điện lực làm, ta đi gì đó công ty điện lực nha nghĩ trăm phương ngàn kế vào Trưởng Thiên khoa kỹ mới là đường chính!"

Mùa về sau, Trưởng Thiên khoa kỹ lập tức đối với toàn cầu phát hành chiêu mộ thông báo.

Lương cao chiêu mộ tấm chip cùng với tin phương diện nhân tài.

Hơn nữa dựa theo trình độ học vấn cùng năng lực, cấp cho C 3 trở lên đãi ngộ, ưu tú viên còn có thể thu được tương ứng cổ quyền.

Này thứ quảng cáo tuyển người vừa ra.

Toàn bộ hạ quốc trường nhân tài sôi trào.

Chung quy Trưởng Thiên khoa kỹ lấy như vậy hình ảnh biện pháp, rất rõ ràng cho giới một cái hình tượng.

Trưởng Thiên khoa kỹ sẽ đầu nhập 100% lực đến nghiên cứu khoa học trong công việc.

Hơn nữa Lenovo làm việc đối với rất nhiều người tới nói là sau khi tốt nghiệp lựa chọn tốt nhất, không ít Yến Đại học cùng Thủy Mộc đại học cao tài sinh đối với Lenovo đổ xô vào.

Tại đầu năm nay ở nơi nào đi tìm bốn trăm ngàn nha

Nhân sự nơi người lặp lặp lại hỏi: "Ngươi thật muốn từ chức sao ? Từ chức bất công ty cũng sẽ không cho ngươi bất kỳ bồi thường."

Từ Hải phong cười, xuống thư từ chức sau đó rời đi Yến Kinh, ngồi xe lửa đi Giang Châu.

Giang Châu, Trần Tiêu cũng hoàn thành 3G kỹ thuật truyền tin sửa sang chuẩn bị cùng hạ quốc di động hiệp đàm nghiệp vụ.